Transactioneel leiderschap

Transactioneel leiderschap heeft als basisgedachte dat mensen worden gemotiveerd door beloning en bestraffing en dat ondergeschikten in eerste instantie moeten doen wat hun leidinggevende zegt dat ze moeten doen.

De transactionele leider zal zich dan ook in eerste instantie bezig houden met duidelijke structuren, waardoor iedereen inzicht krijgt in wat er van hem of haar verlangd wordt en welke beloning daarop staat. Deze leiderschapsstijl kenmerkt zich dan ook door het geven van instructies. De bestraffingen worden niet altijd genoemd, maar worden vaak door de medewerkers wel begrepen.

Wil je het hele artikel lezen? Log dan hier in. Nog geen profiel? Maak er hier gratis je profiel aan.