De Voorzitter is constant op zoek naar overeenstemming in de groep. Hij is de natuurlijke coördinator die de procedure aangeeft, de bedoelingen verheldert, de opvattingen inventariseert en ten slotte samenvat wat iedereen wil. Hij probeert elk teamlid aan te moedigen om een bijdrage te leveren en heeft een goede neus voor ieders sterke kant.
De Voorzitter is rustig, extravert, positief en ruimdenkend en houdt vaak vast aan procedures. Hij beschikt over het algemeen niet over opvallende, intellectuele of creatieve talenten. Zijn kracht is dat hij talenten bij anderen ontdekt en ze deze vervolgens laat gebruiken. Hij zoekt vaak consensus, maar kan ook zonder aarzelen de knoop doorhakken als zich een meerderheid heeft afgetekend of als de tijd begint te dringen.
Wil je het hele artikel lezen? Log dan hier in. Nog geen profiel? Maak er hier gratis je profiel aan.
Gebaseerd op het werk van: R.M. Belbin, “Management Teams: Why they Succeed or Fail”, Oxford: Heinemann.
Vorige Pagina
