Stephen Drotter, James Noel en Ram Charan pleiten ervoor dat het management van bedrijven voor de lange termijn een pijplijn van deskundige, goed voorbereide leiders bouwen, ontwikkelen en handhaven. Deze leiders komen van binnen het bedrijf zelf. Het door hen ontwikkelde model helpt daarbij, door een pijplijn met 6 stadia van leiderschap te creëren.
Op die manier wordt duidelijk welke veranderingen in tijdsbesteding, vaardigheden en zakelijke waarden nodig zijn om ervoor te zorgen dat een leider van het ene stadium naar het volgende kan doorstromen. De diverse niveaus kunnen ook gebruikt worden om de eisen die aan de leiders op dat niveau worden gesteld, beter in kaart te brengen.
Wil je het hele artikel lezen? Log dan hier in. Nog geen profiel? Maak er hier gratis je profiel aan.
Vorige Pagina
