Identity Compass: haal alles uit je medewerkers
Identity Compass is een meetinstrument om medewerkers te selecteren, te beoordelen, te boeien en te binden. Het onderscheidt zich van de meeste andere methoden, doordat het mensen niet in vooraf gedefinieerde types of categorieën plaatst. Daarnaast is het oordeelvrij. Het is tenslotte beter om te begrijpen wat maakt dat je bepaalde dingen doet - waardoor je ze kunt veranderen of juist niet - dan dat je in een hokje wordt geplaatst.
Identity Compass meet ondermeer hoe mensen denken (informatie tot zich nemen en verwerken), zich gedragen en ontwikkelen, zichzelf motiveren en hoe ze beslissingen nemen in werksituaties.
Waar is Identity Compass op gebaseerd?
Identity Compass is gebaseerd op 50 zogenaamde metaprogramma's. Metaprogramma's zijn, veelal onbewuste, denkvoorkeuren of denkstijlen. Deze kunnen betrekking hebben op hoe je informatie opneemt, beoordeelt en verwerkt en geven inzicht in (motieven van) je gedrag, je belangstelling, de wijze waarop je besluiten neemt, je werkstijl en de manier waarop je dingen plant.
Waar bestaat Identity Compass uit?
Identity Compass bestaat uit vier versies die los van elkaar en gezamenlijk gebruikt kunnen worden:
-
PreScan: selecteer medewerkers;
-
Job Motivation Scan: boei medewerkers;
-
360° Feedback Scan: beoordeel medewerkers;
-
Professional Scan: bind medewerkers.
Identity Compass gebruik je, net als elk ander meetinstrument, wanneer je de kwaliteiten van een (potentiële) medewerker wilt analyseren. Uit de praktijk blijkt dat Identity Compass door bedrijven en particulieren onder andere gebruikt wordt in de volgende situaties:
- Beoordeling van medewerkers;
- Ontwikkeling van medewerkers;
- 360 graden feedback;
- Ziekteverzuim;
- Werving en Selectie;
- Teamontwikkeling;
- Loopbaanbegeleiding;
- Vaststellen van opleidingsbehoeftes;
- Verbeteren van de interne communicatie;
- Verbeteren van de externe communicatie / klantgerichtheid;
- Coaching;
- Outplacement.
Identity Compass wordt gebruikt door organisaties die op een professionele manier de kwaliteiten van hun medewerkers willen ontwikkelen. Organisaties die niet alleen zéggen dat mensen hun grootste kapitaal zijn, maar daar ook naar handelen.
Mensen maken een organisatie. De meest succesvolle organisaties zijn organisaties die hun medewerkers continue verder ontwikkelen. Identity Compass helpt daarbij. Nationaal en Internationaal, want Identity Compass kan zowel uitgevoerd als beoordeeld worden in 15 talen.
Wat levert het je op?
Mijn relaties geven aan dat zij door het gebruik van Identity Compass profiteren van:
- Imago. Met Identity Compass plaats je medewerkers niet in vooraf vastgestelde types of hokjes. Een professionele organisatie werkt met realiteit in plaats van fictie. Identity Compass geeft een reëel beeld van medewerkers zoals ze zijn en wat ze kunnen. Oordeelvrij.
- Geld. Identity Compass wordt online uitgevoerd en is dan ook vanuit elke plaats in de wereld toegankelijk, op het moment dat jij dat wilt. Alle medewerkers, waar dan ook, kunnen vanaf hun werkplek of vanuit huis de scans invullen. Er hoeven dus geen extra personeels-, reis-, verblijf- of andere kosten gemaakt te worden. Om verdere kosten te besparen is het mogelijk om Identity Compass in licentie te gebruiken.
- Gemak. Identity Compass kan zowel uitgevoerd als beoordeeld worden in 15 talen. Je kunt bijvoorbeeld een Spaanstalige medewerker een scan in het Spaans laten uitvoeren en de analyse vervolgens in het Nederlands ontvangen. Daarnaast kan de medewerker de uitslag in het Spaans ontvangen.
- Zekerheid. Alle medewerkers worden beoordeeld op basis van dezelfde objectieve criteria. Dat geeft meer zekerheid dan het subjectieve oordeel van een persoon.
Vorige Pagina
